用人理念：用制度約束人、用目標考核人、用工作培育人、用待遇留住人
行為理念：做人德為先、企業(yè)信為本、敢想、敢說(shuō)、敢干、敢于挑戰世間極限、敢想、敢說(shuō)、敢干、已經(jīng)成功一半
經(jīng)營(yíng)理念：變化的是市場(chǎng)，永恒的是誠信
質(zhì)量理念：工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、品牌質(zhì)量
團隊文化：伙伴、平等、互補、雙贏(yíng)
產(chǎn)品文化：技術(shù)創(chuàng )新、品質(zhì)取信、品牌取勝
市場(chǎng)文化：客戶(hù)+人心+責任=市場(chǎng)
領(lǐng)導文化：大權獨攬、小權分散財權集中、事權分散
管理文化：用雙贏(yíng)的文化凝聚人心、用現代的管理機制駕馭人性
用大道行簡(jiǎn)的流程落實(shí)戰略、制度是保證、物資是基礎、情感是核心
人力資源文化：經(jīng)營(yíng)人心 尊重溝通 互補雙贏(yíng)
創(chuàng )新文化：強化危機意識、營(yíng)造創(chuàng )新氛圍激發(fā)團隊潛能、保持基業(yè)長(cháng)青
經(jīng)營(yíng)文化：以市場(chǎng)需求為導向、以和用戶(hù)雙贏(yíng)為目的
以產(chǎn)品質(zhì)量為核心、以全程服務(wù)為手段
在成長(cháng)中發(fā)展、在合作中雙贏(yíng)
